🥇WHY DO SO MANY INCOMPETENT MEN BECOME LEADERS ? (And How to Fix It).👊

O artigo foca alguns pontos de discussão muito interessantes como:

🛑 Seleção recorrente de líderes com perfis distantes do do “líder consensual”, em detrimento de perfis mais discretos e porventura com maior sentido de missão

🛑 A “falácia” da confiança aparente como possível compensação de falta de competência

🛑 As diferentes interpretações de características pessoais consoante o género da pessoa observada – vieses de género

🛑 O foco nas competências, de forma objetiva e mensurável – o elevar da fasquia a nível de liderança – conduziria a uma maior incidência de liderança feminina

Confesso que ainda não li o livro mas estou cheia de vontade de o fazer!

🚨 Mas atenção! Julgamentos radicalizados não são força motriz para a evolução que se impõe.

Este é um percurso colaborativo que extravasa a simples dualidade masculino/feminino e vieses de género.

No entanto, é incontornável haver discussão produtiva em torno disto.

E vocês? O que acham?